ในบางกรณี สิ่งนี้สามารถใช้ได้ เช่น พนักงานที่ออกจากงานโดย รอยสัก ไม่ทราบสาเหตุอาจพูดได้ว่าทำลายความสามารถในการหางานในที่ทำงานใหม่ที่ซึ่งเพื่อนร่วมงานเก่าทำงานอยู่ ถึงกระนั้น Erin Gallagher ซีอีโอและผู้ก่อตั้ง Ella บริษัทที่ปรึกษาองค์กรในสหรัฐฯ ที่มุ่งเน้นเรื่อง DEI กล่าวว่า คำนี้ไม่เพียง "ดราม่า" เท่านั้น แต่ยังผิดแนวมากขึ้นกับเป้าหมายของคนทำงานยุคใหม่ที่ให้ความสำคัญกับสถานที่ทำงานที่ดีต่อสุขภาพ