นายจ้างจำนวนมากเลือกที่จะให้ผลประโยชน์ในการแข่งขันซึ่งรวมถึงคุณสมบัติเพิ่มเติมมากมายนอกเหนือจากข้อกำหนดทางกฎหมาย การให้ผลประโยชน์มีผลในเชิงบวกมากมายต่อบริษัท รวมถึง ประหยัดเงิน ธุรกิจที่ไม่สามารถจ่ายเงินเดือนสูงๆ สวัสดิการ ได้สามารถชดเชยค่าจ้างที่ต่ำกว่าด้วยผลประโยชน์ที่ดีเยี่ยม พนักงานที่มีผลประโยชน์ที่ดีในงานของพวกเขามีแรงจูงใจที่จะอยู่อีกต่อไป ลดการหมุนเวียนและจำกัดค่าใช้จ่ายในการจ้างและฝึกอบรมพนักงานใหม่